HBO werk en denkniveau (civiele techniek) Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (op het gebied van civiele techniek) bij voorkeur een afgeronde opleiding richting civiele techniek. Ruime kennis en werkervaring met civiel technische vraagstukken en projecten Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe civiel technische vraagstukken en projecten (minimaal 5 jaar in de afgelopen 7 jaar) Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een gemeente Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, in een vergelijkbare functie bij een gemeente

Gunningscriteria

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u met civiel technische projecten heeft in de regio. 

Overleg en afstemming met netbeheerders

Aantoonbare ervaring met het samenwerken met netbeheerders zoals Enexis, Waterbedrijf Groningen, Vodafone/Ziggo en KPN om te komen tot integrale uitvoeringsplannen.

Ervaring en visie op participatieve processen

Ervaring met en visie op participatieve processen bij het inrichten van de openbare ruimte.

Recente en relevante ervaring met het begeleiden en uitvoeren van complexe opgaves in de openbare ruimte

Recente en relevante ervaring (minimaal 2 jaar in de afgelopen 5 jaar) met het begeleiden en uitvoeren van complexe opgaves in de openbare ruimte.

Werkervaring binnen het versterkingsdossier

Aantoonbare recente (minimaal 2 jaar) werkervaring binnen het versterkingsprogramma als gevolg van de gaswinning uit het Groningenveld

Weging bij 1 jaar (7 %)

Weging bij 2 jaar (20 %)

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving / kandidaatomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.